企业社保缴费比例降低惹争议,按多缴多得原则,养老金这次要缩水

自从新社保实施以来,全额社保增加了企业负担,导致企业裁员、倒闭、员工失业等担忧也尘嚣日上。更是引起民众不敢,毕竟社保福利是以后的事儿,而失业危机确实当前必须,面对的危机。

企业社保缴费比例降低惹争议,按多缴多得原则,养老金这次要缩水

自从新社保实施以来,全额社保增加了企业负担,导致企业裁员、倒闭、员工失业等担忧也尘嚣日上。各种新闻消息更是引起民众不敢,毕竟社保福利是以后的事儿,而失业危机确实当前必须,面对的危机。

不过针对这个问题,各种应对政策也陆续出台,关于给企业减负,降低社保缴费比例的新闻层出不穷,这不,就有消息说国家要下调职工基本养老保险的单位缴费比例,各地可以降到16%。但是消息一出,这是给企业减负啦,但真的不会影响养老金足额发放吗?对此人社部作出的明确回应:放心

一、社保缴费比例降了会不会影响养老金足额发放?

企业社保缴费比例降低惹争议,按多缴多得原则,养老金这次要缩水

很多人怀疑因为社保缴费比例降了会影响养老金足额发放关于这个问题,我们还是先来看看养老金的计算问题:

计算公式是:基础养老金+个人账户养老金

基础养老金=(退休时上年度当地城镇在岗职工月平均工资+退休时上年度当地城镇在岗职工月平均工资×平均缴费指数)÷2×养老保险缴费年限×1%

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。

其中,计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。目前60岁退休对应的是139个月,55岁退休是170个月,50岁退休是195个月。

有上述计算公式可知,决定个人养老金待遇高低的是退休时上一年社会平均工资、缴费工资、缴费年限和个人账户养老金储存额、退休年龄等因素。养老金多少只和个人账户储存额有关,而一企业缴纳的部分是划分为统筹账户的,所以对养老金足额发放问题影响不大。

企业社保缴费比例降低惹争议,按多缴多得原则,养老金这次要缩水

而且人力资源和社会保障部部长也对此做了明确表态:

企业社保缴费比例降低惹争议,按多缴多得原则,养老金这次要缩水

通过这三点,以及其他措施,我们可以保证养老保险金的及时足额发放。这也算是给大家吃了一个定心丸。

总而言之,降低养老保险的单位缴费比例,对企业来说是好事,而对于个人来说,不仅不会影响养老金足额发放,还会减少失业率,是一件惠民利民的好政策!

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