一次“打饭”引发的思考

十分钟后,哨声再次响起:“小值日打饭!”此时此刻,只剩下士官的房间里,气氛变得有些尴尬,士官们都在等待着那个“勇挑重担”的人“挺身而出”。

“每个班两名公差,楼下集合!”听到任务,班里两个义务兵“自觉”地戴上帽子出公差去了。

十分钟后,哨声再次响起:“小值日打饭!”此时此刻,只剩下士官的房间里,气氛变得有些尴尬,士官们都在等待着那个“勇挑重担”的人“挺身而出”。时间在一秒一秒地过去,空气中尴尬的味道更浓了。“其他人打不了饭吗?”班长的一句话打破了尴尬,随即一名下士起身,向屋外跑去。

房间里虽然又恢复了平静,但作为排长的我,却陷入了深深的思考。

出公差常见义务兵,一方面是他们出于对老兵的尊重,愿意多承担一些工作;另一方面,多给义务兵压压担子,也是在锻炼他们的能力和心性。但久而久之,这种做法演变成了土政策,适得其反。

“当兵前想着自己会拥有那种比亲兄弟还亲的战友情,现在看来……算了,还有9个月……”排里一名上等兵欲言又止的话像一把铁锤击打着我的胸口,我不知道该说什么。

一天上午,我路过障碍场,看见立在那里的高墙,想起了以前读军校时参加的一个心理行为训练课目——合力冲击。

那天下午,我带着排里的同志来到障碍场:“今天的体能训练课目很简单,不管你们用什么方法,全排同志在两分钟之内通过眼前这个4米高墙,就带回!”

“两分钟?太难了!不可能嘛……”不少同志望“墙”兴叹。的确,前两次尝试,他们花了五六分钟才全员通过。

“让力气大的先上!”“把体重重的放中间!上面拉,下面推!”“我来当人梯!”

大家七嘴八舌,开始讨论办法了。终于,又经过3次尝试,他们真的在两分钟内全员通过了高墙。当听到成绩的那一刻,大家高兴得手舞足蹈。

在训练结束的讲评中,我对排里的同志说:“今天的训练让我感到,团队的力量是可以创造奇迹的。我们排不管是士官、义务兵还是我,首先是战友,是兄弟,是在战场上愿意为你挡子弹的人。不管在工作还是生活中,我们都应该相互关心、相互帮助,只有这样,我们这个大家庭才会越来越好!”大家纷纷鼓掌表示赞同。

后来,我们排里定了出公差的规矩:“简单的工作指导干,复杂的工作带着干,繁重的工作一起干,日常的工作轮流干。”有了这个规矩,不管是士官还是义务兵,似乎都找到了自己的定位,也感受到了公平和集体的温暖。看着兄弟们干活劲头足了,标准也越来越高,战友之间相互关心、彼此信任,我的心里也乐开了花!

一次“打饭”引发的思考

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